(812) 448-36-08

Ведение кадрового учета

Без кадрового учета и делопроизводства не обходится сегодня ни одна организация: всем, кто нанимает персонал, необходимо вести учет приема, переводов, увольнений, документировать процедуры работы с кадрами, оформлять распорядительные документы по кадрам, регламентировать должностные обязанности, составлять отчетность, выдавать справки. Несмотря на общий перечень этих функций, их исполнение имеет свою специфику в каждой конкретной компании.

Вне зависимости от организационно-правовой формы и численности сотрудников, в любой компании ведение кадрового учета и делопроизводства является обязательным (ТК РФ).

В части ведения кадрового учета сотрудников мы предлагаем:

— оказание услуг по разработке и оформлению корпоративных документов;

— разработка и заключение трудовых (гражданско-правовых) договоров с сотрудниками;

— оформление и ведение трудовых книжек;

— формирование базы данных по сотрудникам;

— оформление приема, перевода, совмещения, перемещения и увольнений сотрудников;

— формирование личных дел сотрудников;

— составление графиков отпусков;

— внесение изменений в штатное расписание.

Ведение кадрового учета производятся согласно закону РФ № 152.